Ontslag nemen

Grote stap
Waarschijnlijk is het voor jou een grote stap. Veranderen van baan heeft immers een grote impact op je dagelijks leven. Voor een werkgever is het opzeggen door een werknemer echter veel minder ingrijpend (soms zal hij er zelfs blij mee zijn). Een werkgever zal het bovendien al vele malen eerder hebben meegemaakt. Maak je dus vooral niet te ongerust over de reactie van je werkgever.

Goed voorbereid
Het is belangrijk dat je goed hebt nagedacht over de motivatie die je gaat geven voor je ontslag. Maar: ontslag nemen vergt meer voorbereidingen.
Denk ook eens aan het volgende:

• Zorg dat je zeker weet wat je opzegtermijn is.
• Reken uit hoeveel vakantiedagen je nog hebt en dus wanneer je laatste werkdag zou kunnen zijn.

• Zorg dat je goed voorbereid bent op de komst van je (eventuele) opvolg(st)er. Dat betekent dat je in kaart hebt gebracht wat de status van je huidige werkzaamheden is en wat er moet gebeuren om een soepele overdracht aan hem/haar te garanderen. Zet dit duidelijk op papier.

Hoe zeg je het?
Direct met de boodschap beginnen en daarna pas de verklaring: "Karel, ik heb deze afspraak gemaakt omdat ik van werkgever ga veranderen." Daarna vertel je waar je gaat werken en waarom.

Goede harmonie
Bij het "waarom" is het belangrijk dat je alleen positieve aspecten vermeldt van je nieuwe baan en geen negatieve van je huidige. Dus niet "..omdat ik daar beter gewaardeerd zal worden" of "….omdat ik denk daar leuker werk te krijgen dan hier." Wel goede redenen zijn bijv. "…omdat ik daar een heel interessant project aangeboden krijg" of ".. omdat ik daar kans maak op een baan in het buitenland".

Probeer om met een goede verstandhouding bij je oude werkgever te vertrekken. Dat is belangrijk om diverse redenen. Je kunt dan altijd nog eens aankloppen (je netwerk!). Bovendien zou je de eerste niet zijn die bij zijn "nieuwe" werkgever plotseling weer een "oude" baas ziet binnenkomen. Of die plotseling te horen krijgt dat zijn "nieuwe" werkgever is overgenomen door.. je raadt het wel.

Schriftelijke bevestiging
Je kunt al bij het gesprek met je manager de schriftelijke bevestiging van je opzegging overleggen, maar het komt vriendelijker over als je dat nog niet doet. Je geeft daarmee aan dat er nog overleg tussen jullie mogelijk is over het wanneer en hoe. Ook al heb je met je nieuwe werkgever al een begindatum afgesproken, probeer toch op de een of andere manier je oude werkgever tegemoet te komen om de werkoverdracht zo soepel mogelijk te laten verlopen. Desnoods door aan te bieden een aantal avonden extra te werken. Of door aan te bieden dat je een aantal vakantiedagen die je nog tegoed hebt niet op te nemen maar uit te laten betalen (waardoor je dus langer doorwerkt). Maar wat er uiteindelijk als resultaat uit de bus komt moet natuurlijk wel een evenwicht zijn tussen de belangen van je oude werkgever, die van je nieuwe werkgever en jouw eigen belang. Een paar weken vakantie om je "op te laden" voor je volgende uitdaging is toch niet onredelijk?